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No.30

最強チームの作り方・採用の落とし穴

  

本商品の販売は終了いたしました。

2009年9月、セミナーの様子

今回は、家業からの脱却。
人の採用、教育。
こう言ったテーマでお話しをしています。
そろそろ会社を大きくしたい、人を採用したい、という経営者の方はその前に絶対聞いてください。
すでに採用したという方は、最強のチームの作り方をぜひ参考にしてみてくださいね。


今回の、対談相手はフェイス総研 代表取締役 小倉広さん。

  • あたりまえだけどなかなかつくれない チームのルール
  • 35歳からの生きかたの教科書
  • 33歳からの仕事のルール
  • 実践!ビジョナリーカンパニーへの教科書

などの著書を持つ経営者さんです。

組織作りや人材育成のプロが家業から脱皮し企業へと成長するステップを解説してもらいました。

今回は、家業からの脱却。人の採用、教育。

私自身も社員ゼロから今の組織を作ってきました。
ただ、10人100人という組織になるためにはまた別の課題があります。

今回は、家業からの脱却。
人の採用、教育。

こう言ったテーマでお話しをしています。

収録している内容

  • 家業から企業へ
  • 経営とは
  • 小さな会社の採用方法
  • 採用で絶対にやってはいけないこと
  • 成功している会社には伝説がある
  • 小さな会社こそ夢やビジョンを語れ
  • 物語の中に理念がある
  • キレイな言葉だけでは伝わらない
  • 「ムダ」が大事なこともある
  • 理念とは社会とのコミットメント
  • 採用面接ではこれを聞く
  • 面接の本当の目的とは
  • 教育で伸びる人伸びない人
  • チーム作りの成否を分けるのはどれだけ本音で話せるか
  • 1人で目が届くのは6人まで
  • 経営者は自分が思う以上に影響力を及ぼしている
  • ギャップを埋めるにはどうするか
  • 合宿でチームの距離をぐっと縮める
  • 非日常をつくる意味とは
  • 何百回飲みに行っても1回の合宿にはかなわない
  • コミュニケーションが充電になる
  • 1日1回、週1回、月1回
  • 「無視、賞賛、非難」野村監督流人材育成術とは
  • 緊急事項に追われる会社に未来はない
  • 重要事項、未来への投資を見極める
  • 育てるか、あきらめるか
  • 3年後、5年後を見て人を採用する
  • いい人材が集まる秘訣とは

No.30

最強チームの作り方・採用の落とし穴

教材No.30

CD2枚組

対 談

発売月

2009年12月

対談者

株式会社フェイス総研
代表取締役 小倉広

パッケージ内容

CD2枚組(DISC1 56分 DISC2 56分)

本商品の販売は終了いたしました。

  
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